Fritz Himmel
Ein Beitrag von Fritz Himmel, 03.11.2017

Arbeitsrechtsschutz Wenn es bei der Arbeit Ärger gibt

Die Zeiten sind turbulent, Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber sind oft an der Tagesordnung. Die Realit├Ąt zeigt: Ohne Arbeitsrechtsschutz sind Sie schneller drau├čen.
Arbeitsrechtsschutz Wenn es bei der Arbeit Ärger gibt

Mit Arbeitsrechtsschutz im R├╝cken lassen sich Konflikte bei der Arbeit leichter durchstehen

Egal ob es um Gehaltszahlungen, ├ťberstundenregelung, Zeugnis oder K├╝ndigung geht – Konflikte im Berufsalltag sind oft unvermeidbar. Will ein Unternehmen sich von Mitarbeitern trennen, so finden sich meist immer Argumente und Wege, diese loszuwerden. Aber nicht alle Gr├╝nde sind unanfechtbar.

Auch Recht bekommen kostet Sie viel Geld

Nat├╝rlich k├Ânnen Sie sich als Arbeitnehmer gegen eine ungerechtfertigte Behandlung oder eine K├╝ndigung juristisch zur Wehr setzen. Allerdings bekommen Sie ihr Recht nicht umsonst. W├Ąhrend in anderen Rechtsgebieten der Verlierer alle Kosten bezahlen muss, gilt im Arbeitsrecht: Ganz gleich wie der Streit ausgeht, jede Partei hat in der ersten Instanz ihre Kosten selbst zu tragen.

Das k├Ânnen dann Anwaltsgeb├╝hren, Gerichtskosten sowie eventuell Sachverst├Ąndigen- und Zeugenentsch├Ądigungen sein. Auch wegen dieser Sonderregel scheuen viele betroffene Arbeitnehmer einen Rechtsstreit. Und Gerichtsverfahren zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern k├Ânnen sehr lange dauern und teuer werden.

Mit einer privaten Rechtsschutzversicherung ist der Kampf um den Job, aber auch ums Gehalt, Urlaub oder andere arbeitsrechtliche Angelegenheiten deutlich leichter. „Deren Jahresbeitrag liegt oft niedriger als die Kosten einer einzigen Arbeitsstunde eines Anwalts“, sagt J├Ârg von F├╝rstenwerth, Vorsitzender der Hauptgesch├Ąftsf├╝hrung beim Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft. Versichert sind dabei ├╝brigens auch Auseinandersetzungen mit der Arbeitsagentur oder Streitigkeiten mit den Rentenversicherungstr├Ągern.

Einem Arbeitnehmer bieten sich im Wesentlichen hier zwei unterschiedliche Rechtsschutzm├Âglichkeiten:

Arbeitsrechtsschutz ├╝ber eine private Rechtsschutzversicherung

Mit einer privaten Rechtsschutzversicherung brauchen Sie als Arbeitnehmer nicht so schnell klein bei geben. Und gerade im Arbeitsrecht sind die Versicherungsleistungen sehr hoch. Daf├╝r hat u.a. auch ein Urteil des Bundesgerichtshofs gesorgt (BGH, Az. IV ZR 305/07). So m├╝ssen die Versicherungsgesellschaften bereits f├╝r den Besuch beim Anwalt zahlen, wenn ein Arbeitgeber eine K├╝ndigung noch gar nicht ausgesprochen hat, sondern erst Gespr├Ąche ├╝ber einen Aufhebungsvertrag anbietet. Der Vorteil f├╝r Sie: Ihr Kampf um Ihren Arbeitsplatz (oder um eine bessere Abfindung) geht so viel leichter.

Am Markt gibt es einzelne Rechtsschutzversicherungen f├╝rs Privat- und Arbeitsrecht oder auch Kombi-Vertr├Ąge aus Privat-, Verkehrs-, Miet- und Arbeitsrechtsschutz. Oft k├Ânnen Sie sich die Bereiche einer Rechtsschutzversicherung auch individuell zusammenstellen.

Mein Rat: Die Preise der privaten Rechtsschutzversicherungen differieren enorm. Pr├╝fen Sie vorab, was Sie entsprechend Ihrer pers├Ânlichen Lebenssituation brauchen und vergleichen Sie die Angebote genau.

Eine gute Familien-Police, die die Bereiche Privat, Beruf, Verkehrsrechtsschutz und Mietrecht abdeckt, ist zum Beispiel f├╝r einen 30-j├Ąhrigen angestellten Versicherungsnehmer bei einer Mindestversicherungssumme von 300.000 Euro und einer Selbstbeteiligung von maximal 300 Euro bei der DMB oder der Deurag bereits ab etwa 200 Euro im Jahr zu haben. Gleichaltrige Singles k├Ânnen bereits ab rund 180 Euro j├Ąhrlich einsteigen.

Rechtsschutzversicherung-Vergleich

  Anbieter Tarif Beitrag  
1 CIF-PRO-classic 188,45 Euro weiter  
2 DMB Securo 198,29 Euro weiter  
3 Ratio 229,00 Euro weiter  
4 JurPrivat 235,00 Euro weiter  
5 Compact Familie 236,93 Euro weiter  
RS Privat/ Verkehr/ Beruf/ Wohnen, Laufzeit 1 Jahr, Antragsteller 30 J., nur Top-Familientarife.
Hier Ihren persönlichen Tarif zur Rechtsschutzversicherung berechnen

Arbeitsrechtsschutz ├╝ber eine Gewerkschaft

Rechtlichen Beistand gegen den Arbeitgeber vor Arbeits- und Sozialgerichten bietet ebenfalls der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) allen seinen Gewerkschaftsmitgliedern an. Der Rechtsschutz ist hier kostenlos mit integriert. Ein interessanter Aspekt dabei: Eine Gewerkschaftsmitgliedschaft senkt anscheinend die Wahrscheinlichkeit, entlassen zu werden. Das zeigte eine „Studie zu Gewerkschaftsmitgliedschaft und Entlassungen“ von Laszlo Goerke und Markus Pannenberg. Laut DGB liegt der Grund hierf├╝r darin, dass die Arbeitgeber wissen, dass Gewerkschaftsmitglieder ├╝ber kostenlosen Rechtsschutz verf├╝gen und somit eher gegen zweifelhafte Entlassungen vorgehen als Nichtmitglieder.
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