Rolf Winkel
Ein Beitrag von Rolf Winkel, 27.09.2017

Doppeljobber Diese Regeln gelten bei Nebenjobs

Die Zahl der Doppeljobber steigt. 2,8 Millionen sozialversicherungspflichtig Besch√§ftige √ľben einen Nebenjob aus. Arbeitsrecht, Steuern und Abgaben - hierauf sollten Sie achten.
Doppeljobber Diese Regeln gelten bei Nebenjobs

Mit einem Nebenjob im Café lässt sich das monatliche Einkommen erhöhen.

Darf jeder Arbeitnehmer einen Nebenjob aus√ľben? Firmen d√ľrfen Zweitjobs nicht generell verbieten. Steht ein solches Verbot im Arbeitsvertrag, so ist die Regelung unwirksam.

Dem Chef keine Konkurrenz machen

Wichtig ist jedoch: Der Nebenjob darf die Interessen des Hauptarbeitgebers nicht verletzen. Anheuern bei der Konkurrenz des Chefs – das geht nicht. Auch nebenher f√ľr die Kunden des Chefs zu arbeiten, ist nicht zul√§ssig. So wurde ein Rohrleitungsmonteur, der in seiner Freizeit auf eigene Rechnung einer Kundin seines Chefs neue Abflussrohre montiert hatte, fristlos entlassen. Zu Recht, wie das Landesarbeitsgericht Hessen befand (Az.: 16 Sa 593/12). Im Zweifelsfall sollten Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber √ľber einen beabsichtigten Nebenjob informieren.

Tipp: Lesen Sie hier, was Ihnen Arbeitsrechtsschutz bringen kann.

Hauptjob plus Minijob

Die allermeisten Nebenjobber √ľben nebbenher einen Minijob aus. Neben einem sozialversicherten Hauptjob ist ein Minijob bei einem anderen Arbeitgeber erlaubt, aber nur ein einziger. Dort darf man bis zu 450 Euro pro Monat sozialabgaben- und steuerfrei kassieren. Lediglich 3,7 Prozent f√ľr die Rentenversicherung gehen hiervon ab – soweit die Rentenversicherungspflicht nicht abgew√§hlt wird.

Nur mal kurz einen Nebenjob aus√ľben

In der Vorweihnachtszeit auf dem Weihnachtsmarkt arbeiten. Solche Jobs geh√∂ren in die Schublade „kurzfristige Besch√§ftigung“. Diese Besch√§ftigungen sind komplett sozialversicherungsfrei – auch f√ľr den Arbeitgeber. Die sozialversicherungsfreie Besch√§ftigungsdauer wurde bis Ende 2018 auf drei Monate oder 70 Arbeitstage ausgedehnt. Geregelt ist dies in Paragraf 115 des Sozialgesetzbuches IV. Die Drei-Monats-Grenze gilt, wenn die Besch√§ftigung an mindestens f√ľnf Tagen in der Woche erfolgt. Bei weniger als f√ľnf w√∂chentlichen Arbeitstagen gilt die Obergrenze von 70 Arbeitstagen. „In diesem Fall kann sich die Besch√§ftigung sogar auf bis zu zw√∂lf Monate verteilen“, so Thomas Methler von der Minijob-Zentrale. Auf die H√∂he des Verdienstes kommt es bei kurzfristigen Besch√§ftigungen nicht an.

Hauptjob plus Minijob plus kurzfristiger Nebenjob

Neben ihrem Hauptjob k√∂nnen Arbeitnehmer sowohl eine kurzfristige Besch√§ftigung als auch einen Minijob bei anderen Arbeitgebern aus√ľben. Salopp gesagt: Minijob und kurzfristige Besch√§ftigung „bei√üen sich nicht“.

Zweimal sozialversicherungspflichtig arbeiten

Besteht ein Nebenjob jedoch dauerhaft und die Eink√ľnfte liegen oberhalb von 450 Euro, dann besteht Sozialversicherungspflicht. Hiervon profitieren Doppeljobber aber auch dopplet. Denn ihnen stehen nicht nur f√ľr beide Jobs Rentenanspr√ľche zu. Im Krankheitsfall erhalten sie nach dem Ende der sechsw√∂chigen Lohnfortzahlung Krankengeld f√ľr beide Besch√§ftigungen. Geht einer der Jobs verloren, so zahlen die Arbeitsagenturen daf√ľr das sogenannte Teilarbeitslosengeld. Ein Arbeitnehmer mit Kind, der einen Zweitjob mit monatlichen Eink√ľnften von 1.000 Euro brutto verliert, hat beispielsweise Anspruch auf 442,80 Euro Teilarbeitslosengeld – und das f√ľr bis zu sechs Monate.

Nebenjobber d√ľrfen nicht benachteiligt werden

Nebenjobber d√ľrfen bei ihrem Zweitarbeitgeber gegen√ľber den anderen Besch√§ftigten nicht benachteiligt werden. Dieser Grundsatz gilt zwar generell im Arbeitsleben, bei Minijobs wird er jedoch besonders oft missachtet.

So stehen Minijobbern beispielsweise auch Nacht-, Feiertags- oder Wochenendzuschl√§ge zu, wenn diese den anderen Besch√§ftigten gezahlt werden. Wichtig zu wissen: Solche Zuschl√§ge machen den Minijob nicht einmal „kaputt“.
Die Zuschl√§ge sind n√§mlich in der Regel sozialversicherungsfrei und werden nicht mitgez√§hlt, wenn gepr√ľft wird, ob die 450-Euro-Grenze eingehalten wird.

Es gibt noch eine Reihe weiterer M√∂glichkeiten von sozialversicherungsfreien Zulagen. So k√∂nnen die Arbeitgeber per Entgeltumwandlung eine betriebliche Altersversorgung von Minijobbern finanzieren oder ihnen ein Job-Ticket zur Verf√ľgung stellen. Wenn diese Leistungen den sozialversicherungspflichtig besch√§ftigten Kollegen zustehen, haben generell auch Minijobber einen Anspruch hierauf.

Mehr Hauptjob statt Nebenjob

Statt woanders einen Zweitjob aufzunehmen, lässt sich manchmal auch die Arbeitszeit im Hauptjob verlängern Рvor allem, wenn beim Arbeitgeber eine freie Vollzeitstelle zu besetzen ist. Dann muss ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer bei der Besetzung der Vollzeit-Stelle bevorzugt werden. Geregelt ist das in Paragraf 9 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes. Minijobber und andere Teilzeitler haben deshalb gute Karten, wenn sie sich bei ihrem Arbeitgeber auf eine frei werdende Vollzeitstelle bewerben.

Tipp: Lesen Sie hier, wie Ihnen Ihr Minijob mehr f√ľr die Rente bringt.¬†

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Rolf Winkel mein Name ist Rolf Winkel. Ich bin Ihr Spezialist f√ľr alles, was mit Sozialversicherungen, insbesondere mit der Rente zu tun hat. Ich bin gelernter Sozialwissenschaftler und schreibe seit mehr als 30 Jahren Sozialratgeber.

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