Max Geißler
Ein Beitrag von Max Geißler, 27.02.2019

Krankheit bei Arbeitnehmern Urlaub auszahlen lassen

Ist ein Arbeitnehmer dauerhaft erkrankt und kann deshalb seinen Erholungsurlaub nicht nehmen, hat er Anspruch auf Auszahlung der Leistung. Das geht bis zu zwei Jahre r√ľckwirkend.
Krankheit bei Arbeitnehmern Urlaub auszahlen lassen

Arbeitnehmer, die dauerhaft krank sind, haben ein Recht darauf, sich Urlaub auszahlen zu lassen.

Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Erholungsurlaub. Verhindert eine Erkrankung, dass sie Urlaub nehmen k√∂nnen, darf dieser nicht einfach verfallen. Das gilt sowohl, wenn ein Arbeitnehmer auf einer Urlaubsreise erkrankt, als auch wenn er √ľber einen langen Zeitraum krankgeschrieben ist und den Urlaub gar nicht erst nehmen kann.

Bargeld f√ľr nicht genommenen Urlaub

Das Arbeitsgericht Bielefeld verhandelte den Fall eines Mannes, der in den Jahren 2013 und 2014 dauerhaft krank war. Da er während dieser Zeit keinen Urlaub nehmen konnte, forderte er als Ersatz Bargeld von seinem Arbeitgeber. Dieser lehnte die Forderung jedoch ab. Daraufhin zog der Arbeitnehmer vor Gericht.

Mit Erfolg. Die Arbeitsrichter verurteilten den Arbeitgeber, dem bis Ende 2014 im Unternehmen besch√§ftigten Angestellten, r√ľckwirkend insgesamt 5.300 Euro Bruttolohn auszuzahlen. Ist ein Arbeitnehmer durchgehend arbeitsunf√§hig erkrankt und scheidet dann aus dem Unternehmen aus, habe er Anspruch auf Abgeltung seines Urlaubs in bar, so die Entscheidung der Bielefelder Richter (AG Bielefeld (Az.: 7 Ca 214/14).

Urlaubsanspruch hat lange Bestand

Den Einwand des Arbeitgebers, dass der Urlaubsanspruch aus dem Jahr 2013 bereits verfallen sei, lie√ü das Gericht nicht gelten. Anspr√ľche auf Erholungsurlaube verfallen erst 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres, erkl√§rten die Arbeitsrichter. Daher habe der Mann Anspruch auf beide Jahre. Zum Nachweis der Krankschreibung gen√ľgten den Richtern die Bescheinigung der Krankenkasse und die Aussage des behandelnden Arztes.
 

Was gilt bei Krankheit im Urlaub?

Viele Besch√§ftigte werden im Urlaub krank und fragen sich, was dann mit den freien Arbeitstagen passiert. Auch hier gilt: Die Urlaubstage verfallen nicht, diese k√∂nnen Sie sp√§ter erneut einfordern. Allerdings m√ľssen Sie daf√ľr einen neuen Urlaubsantrag stellen. Einfach den bestehenden Urlaub verl√§ngern, das geht nicht! Wichtig: Arbeitnehmer m√ľssen die Arbeitsunf√§higkeit vom ersten Krankheitstag an durch ein √§rztliches Attest belegen. Denn nur die Tage, die vom Arzt best√§tigt werden, k√∂nnen sp√§ter wieder auf den Jahresurlaub angerechnet werden.

Wer im Ausland erkrankt, sollte aufpassen, dass die Krankmeldung auch den hiesigen Anforderungen entspricht. Wichtig ist, dass das √§rztliche Attest nicht nur Ihre Erkrankung dokumentiert, sondern auch explizit auf eine etwaige Arbeitsunf√§higkeit eingeht. Auch d√ľrfen Arbeitnehmer ihren Urlaub nicht automatisch um die Tage der Arbeitsunf√§higkeit verl√§ngern. Dies k√§me einer unzul√§ssigen Selbstbeurlaubung gleich, und dies kann zu Abmahnung oder gar K√ľndigung f√ľhren.
 

Resturlaub bis Ende März des Folgejahres nehmen

Urlaubstage, die wegen Krankheit nicht im alten Jahr genommen werden konnten, m√ľssen bis zum 31. M√§rz des Folgejahres in Anspruch genommen werden. Gelingt dies wegen erneuter oder andauernder Krankheit nicht, so verl√§ngert sich die Frist um bis zu zw√∂lf Monate √ľber diesen Stichtag hinaus. Das hei√üt ganz konkret, dass Ihr Urlaubsanspruch, wenn Sie l√§nger krank sind, auch ohne entsprechende tarifvertragliche Grundlage erst am 31. M√§rz des √ľbern√§chsten Kalenderjahres verf√§llt, wie das Bundesarbeitsgericht entschied (BAG, Az.: 9 AZR 353/10).

Tipp: Lesen Sie hier, wann sich eine Arbeitsrechtschutzversicherung lohnt.

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Max Geißler mein Name ist Max Geißler. Auf geldsparen.de k√ľmmere ich mich vor allem um die Themen Geldanlage, Altersvorsorge und Immobilien. Ich habe Politikwissenschaften studiert und bin als Journalist und Buchautor t√§tig.

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