Oliver Mest
Ein Beitrag von Oliver Mest, 23.12.2015

Berufsunfähigkeitsversicherung Was taugen die neuen Tarife?

Die aktuelle Tarifgeneration der Berufsunfähigkeitsversicherung ist hochklassig: Und jetzt werden noch weitere Leistungsmerkmale ergänzt. Was ist davon zu halten?
Berufsunfähigkeitsversicherung Was taugen die neuen Tarife?

Frustration im Job oder √úberforderung f√ľhrt h√§ufig zum Burn-Out

Der Verzicht auf die abstrakte Verweisung bei der Erstpr√ľfung der Berufsunf√§higkeit ist heute Standard in der Berufsunf√§higkeitsversicherung. Damit ist es nicht m√∂glich, wenn Sie berufsunf√§hig werden, Sie auf einen anderen Job abzuschieben, den Sie vielleicht gar nicht wollen oder f√ľr den es keine Stellen gibt. Was aber, wenn Sie tats√§chlich wieder einen Job aus√ľben und wegen Berufsunf√§higkeit noch eine Rente beziehen? Einige Versicherungen wie der HDI verzichten auch in diesem Fall auf die Verweisung, leisten also bis zur Nachpr√ľfung die Rente, obwohl Sie bereits wieder arbeiten.

Vorteil f√ľr Familien: Oft findet eine schnelle Wiedereingliederung in den Job statt – wenn dann neben einem Teileinkommen die vereinbarte Rente weitergezahlt wird, entlastet das immens.
 

Gelbe-Schein-Regelung

Eine Arbeitsunf√§higkeitsklausel bieten immer mehr Anbieter wie zum Beispiel die Allianz, die Alte Leipziger, die Gothaer oder der Volkswohlbund: Sie erhalten die vereinbarte Rente bereits dann ausgezahlt, wenn Sie langfristig √ľber sechs Monate und mehr krankgeschrieben sind – und zwar meist f√ľr einen Zeitraum von 18 bis 24 Monaten.

Vorteil f√ľr Familien: Vor allem Familien mit nur einem Hauptverdiener werden entlastet, wenn nach Ablauf der Lohnfortzahlung das meist deutlich geringere Krankengeld gezahlt wird. Die L√ľcke zum Einkommen kann die Arbeitsunf√§higkeitsrente stopfen.

Lebenslange Rentenzahlung

Bei Berufsunf√§higkeit enden die Rentenzahlungen je nach Vertragsgestaltung der Versicherung meist irgendwann zwischen 60 und 67 Jahren. Mit Eintritt in die Rentenphase wird also nicht weiter geleistet. Das kann auch f√ľr Familien zu einem gewaltigen Problem werden – vor allem bei einer jahrelangen Berufsunf√§higkeit: Es gibt dann n√§mlich kaum Anspr√ľche auf nennenswerte und ausreichende Altersrenten, oft m√ľssen dann die Kinder f√ľr die Eltern finanziell einstehen. Entsch√§rfen l√§sst sich das Problem mit der Vereinbarung einer lebenslangen Rente, wie sie die LV 1871, die Generali oder die WWK anbieten. Zwar muss die Berufsunf√§higkeit dann bereits fr√ľhzeitig eingetreten sein – meist bis 50 oder zehn Jahre vor Vertragsende –, aber ein Plus an finanzieller Sicherheit ist es dennoch.

Vorteil f√ľr Familien: Eine lebenslange Rente nimmt die Sorge um einen finanziell abgesicherten Ruhestand und entlastet auch sp√§tere Generationen.
 
Vergleich Berufsunfähigkeitsversicherung
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