Von David Schmitz und Rolf Winkel, 17.09.2013

Kindergartenzuschuss Von Ihrem Chef als "Extra"

Wenn Ihr Chef die Kosten für den Kindergarten ganz oder teilweise übernimmt, haben beide was davon: Sie sparen Steuern und der Chef Sozialversicherungsbeiträge.
Kindergartenzuschuss: Von Ihrem Chef als

Kindergartenzuschuss: Steuerfrei, wenn der Chef zahlt

Ein "Extra" vom Arbeitgeber zur Betreuung von Kindern ist steuer- und sozialversicherungsfrei – im Gegensatz beispielsweise zu einer Lohnerhöhung (Paragraf 3 Nr. 33 des Einkommenssteuergesetzes). Deshalb ist das auch für den Chef ein interessanter Bonus, da dafür keine Sozialabgaben anfallen.

Der Arbeitgeber zahlt für gewöhnlich direkt an die betreuende Einrichtung. Wenn Ihnen der Chef den Zuschuss bar auszahlt, müssen Sie die Verwendung gegenüber dem Arbeitgeber nachweisen und dieser muss die Belege auch im Original aufbewahren.

Welche Kinderbetreuung wird gefördert?

  • Gefördert wird, wenn Sie ein Kind außerhalb des eigenen Hauses betreuen lassen, zum Beispiel in einem Kindergarten, in einer Pflegeeinrichtung oder bei einer Tagesmutter.
  • Nicht steuerfrei vom Arbeitgeber ersetzt werden kann die Betreuung in den eigenen Wänden, etwa für Babysitter und Großeltern sowie Betreuungskosten für schulpflichtige Kinder.
  • Ebenfalls nicht bezuschusst werden Mitgliedschaften in Sportvereinen oder Gebühren für Musik- oder Privatschulen.

Wie hoch ist der Kindergartenzuschuss?

Die Höhe des Zuschusses können Sie mit Ihrem Arbeitgeber frei verhandeln. Es gibt nach oben nur eine Grenze: der volle Betrag für die jeweilige Betreuungseinrichtung. Verdienen Sie beispielweise 2.500 Euro brutto und erhalten eine Gehaltserhöhung von 100 Euro, bleiben Ihnen von dem Plus – je nach Steuerklasse – lediglich zwischen 40 und 60 Euro.

Zahlt der Arbeitgeber hingegen einen Kindergartenplatz für 100 Euro im Monat, dann sind das tatsächlich 100 Euro mehr im Geldbeutel – Monat für Monat. Zudem spart sich der Chef die Sozialabgaben.

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